工作职责：
1、 负责建立企业薪酬绩效体系，完善薪酬绩效制度；
2、 负责建立、调整、更新各岗位KPI指标库；
3、 负责绩效考核工作的执行和监督，对绩效考核的各个环节进行指导和监控；
4、 负责对绩效考核结果进行分析，为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据；
5、 负责企业人力资源成本分析，预算本部门、企业年度工资总额，报人资行政部负责人审核；
6、 负责审查各部门的薪资情况，对每月工资进行统计分析，并对薪资的变动情况及时放映。
岗位待遇：
1、工资待遇在业内具有竞争性；
2、五险一金，各种补贴、补助；
3、办理北京市工作居住证；
4、带薪旅游。
任职条件：
1、 本科学历，5年以上工作经验，其中至少在本岗位连续工作不低于3年；
2、 熟悉企业薪酬设计与操作，有中型企业实战经验；
3、 具有分析能力，文字功底较好；
4、 熟悉国家相关法律法规，具有一定的财务知识。