1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。
2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
6、直接负责重点岗位的招聘，组织、指导招聘团队完成招聘任务；
7、完成各种招聘报表，统计并评估招聘效果。


任职要求：
1、全日制统招本科以上学历；
2、8年以上招聘模块工作经验，熟悉智能制造行业或工业互联网行业优先；
3、熟练掌握计算机办公软件，具备较强的文字写作能力；
4、认同结果导向，拥有主动积极的心态，具有较强的抗压能力、沟通能力、逻辑分析能力、敏锐的洞察能力和分析判断力；
5、有猎头工作经验者优先。