该职位来源于猎聘岗位描述：1、全面统筹人力资源开发、建设及战略管理，建立全面、有效的沟通和各种激励、管理机制；2、依据公司经营战略设计规划公司组织架构，根据公司不同时期的发展变化，制订并完善公司各业务系统的组织结构、职位设置、发展规划、奖惩办法、激励措施等各项制度，整体负责人员引进、融入的具体落地；3、负责公司人事管理体系的规范、完善，管理水平的提升，并符合IPO要求，配合IPO各项工作的推进；4、完善提升人力资源各项政策并推动实施，确保人力资源的整体状况能够满足公司战略发展需要；5、建立完善的人事行政工作操作手册，组织完善、提升公司的招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系等，并推动实施；6、对公司的整体管理水平及先进性负有直接责任，推动建立有高度有水准的各项管理制度，培养、建设公司的各级管理人才队伍7、有效传达公司企业精神，推动企业文化建设和传播、深化，提升企业凝聚力； 任职资格：1、35岁及以上，应届正式高考大学本科以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等专业优先；2、五年以上中型产品研发、技术、销售型企业的人事行政总监工作经验，曾就职于300-500人规模的企业优先；3、优秀的HR战略眼光，精湛的HR技能，良好的亲和力和沟通技巧，卓越的团队管理能力。