技能要求：
薪酬绩效，员工关系，组织发展
岗位职责：
1、建立公司薪酬福利体系，制定薪酬福利管理制度和流程，组织实施、评估和完善；
2、参与绩效体系搭建，参与制定绩效管理制度和流程，组织实施各层级员工的绩效考核管理工作；
3、审核各分公司及办事处销售人员的薪酬福利和绩效报表；
4、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库；
5、制作公司每月的工资报表，按时发放工资；
6、办理社保及住房公积金；
7、员工考勤统计与管理、员工休假管理。
任职要求：
1、大学本科以上学历，人力资源管理相关专业；
2、五年以上薪酬绩效工作经验，具有集团薪酬福利和绩效体系实施经验；
3、掌握绩效体系设计理论方法并能实操，能使用多种绩效考核方法和工具；
4、熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规；
5、逻辑思维能力强，数字敏感度好，精通EXCEL及相关函数的使用；
6、责任心强，细致认真，沟通及协调能力强。